Tijd voor een veerkrachtige boodschap
Bij ontleding krijg je vi= kracht en taal=boodschap. Volgens de Dikke van Dale is de
betekenis letterlijk krachtig en energiek, oftewel levenskracht, genoeg kracht om het leven aan te kunnen.
Hierbij draait het om hoe mensen fysiek, emotioneel en mentaal in het leven staan. Hoe veerkrachtig ben je?
Het gaat over de mate waarin de medewerker nu en in de toekomst fit en energiek aan het werk kan blijven. Hierbij is motivatie, gezondheid, werk-privé balans en vakkennis belangrijk voor medewerkers.
Waarom is vitaliteit zo belangrijk?
Vitaliteit is de brandstof, die ons in staat stelt elke dag met enthousiasme en veerkracht tegemoet te
treden. Een lege tank en uitgeblust zijn, dragen daar averechts aan bij!
Eindeloze energie: met een vitaal lichaam en geest voel je je energiek. De dagelijkse uitdagingen
gaan met gemak en er is nog genoeg energie over om te genieten van je vrije tijd.
Stralende gezondheid: vitaliteit gaat hand in hand met een goede gezondheid. Door te investeren in
je vitaliteit verminder je het risico op ziekten en verleng je je levensduur.
Emotionele balans; vitaliteit heeft een grote impact op je mentale welzijn. Het helpt stress te
verminderen, emotionele veerkracht op te bouwen en positief in het leven te staan.
Succesvolle prestaties: of je nu op het werk bent, op het sportveld of sportschool of je je passie
nastreeft, vitaliteit geeft je de kracht om uit te blinken in alles wat je doet. Het vergroot je productiviteit
en creativiteit.
Het bevorderen van vitaliteit binnen bedrijven is van cruciaal belang voor het welzijn en de prestaties
van werknemers.
Aantal burn-outklachten neemt toe
Uit de onlangs verschenen Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden van TNO en het Centraal
Bureau voor de Statistiek blijkt dat 1 op de vier werkenden van 18 tot 34 jaar te maken heeft met burn-
outklachten. Er blijkt vooral een toename onder jonge vrouwen (29% in 2022 t.o.v. 25% in 2020).
De ernst van de ervaren burn-outklachten neemt toe. Vooral midden- en hoogopgeleiden
geven aan meer klachten te ervaren. De stijging blijkt met name in de sectoren zorg en onderwijs te
zien. De toename van burn-outklachten is opvallend in de ICT-sector, met name door de
‘snelle veranderingen in werk door corona’.
Manieren om Vitaliteit te stimuleren en prioriteren
Vitaliteitsprogramma’s
Implementeer bedrijfsbrede vitaliteitsprogramma’s die werknemers aanmoedigen om gezonde
gewoonten aan te nemen. Programma’s op het gebied van gezonde voeding, lichaamsbeweging,
stressmanagement en slaap.
Ergonomische werkplekken
Zorg voor ergonomische kantooromgevingen die de fysieke gezondheid van werknemers
ondersteunen, denk hierbij aan verstelbare bureaus, ergonomische stoelen en toegang tot natuurlijk
licht en groen dragen bij aan vitaliteit.
Flexibele werktijden en thuiswerken
Sinds corona wordt hier steeds meer gebruik van gemaakt. Dit geeft werknemers meer controle over
hun werk-privé balans en kan stress verminderen.
Training en ontwikkeling
Investeer in de persoonlijke en professionele ontwikkeling van werknemers. Dit kan helpen hun
vaardigheden en zelfvertrouwen te vergroten, wat de algehele vitaliteit bevordert.
Vitaliteitsmetingen
Voer regelmatig gezondheids-en welzijnsbeoordelingen uit om de voortgang van werknemers te
volgen en de effectiviteit van vitaliteitsprogramma’s te meten.
Leiderschapsbetrokkenheid
Leiders binnen het bedrijf het goede voorbeeld laten geven door actief deel te nemen aan
vitaliteitsinitiatieven. Dit inspireert en motiveert andere werknemers om mee te doen.
Feedback en betrokkenheid van medewerkers
Luister naar de behoeften en suggesties van werknemers met betrekking tot vitaliteitsinitiatieven.
Betrokkenheid van werknemers bij het vormgeven van deze programma’s vergroot de kans op
succes.
MDIEU-Subsidie
Wil jij de duurzame groei en ontwikkeling van jouw bedrijf naar een hoger niveau tillen? Wist je dat
de overheid nu een fantastische kans biedt om te investeren in de duurzame inzetbaarheid van jouw
medewerkers? Met de MDIEU-subsidie (Mensen Duurzaam Inzetbaar in de EU) kan je financiële ondersteuning krijgen om de vitaliteit en inzetbaarheid van je medewerkers te verbeteren.
Grijp nu de kans met de MDIEU-subsidie voor duurzame inzetbaarheid?
Ik geloof in de betekenisvolle kracht van vitaliteit en help jou en jouw organisatie graag om het beste hieruit te halen.
